大学生找工作（大学毕业生数量再创新高）

内容标签：大学生招聘；招聘；互联网招聘；大学生求职

2021年，全国高校毕业人数再创新高，应届生就业竞争激烈。在此背景下，易观分析发布《中国大学生招聘求职洞察2021》，对市场概况进行总结，基于用户研究洞察求职行为特征，选取典型招聘平台作为分析案例，并对未来发展趋势做出预测。

大学生就业市场概况及用户洞察

背景：大学毕业生数量再创新高，就业竞争激烈

2021年，普通高校毕业生总数达909万。毕业人数再创新高，叠加疫情影响，加剧应届生就业竞争。在此背景下，政策聚焦大学生等重点群体，持续促进高校毕业生多渠道、高质量就业；多城加码福利、补贴，吸引高校毕业生人才。

信息渠道：互联网招聘平台及线下宣讲会为最主要渠道

易观分析2021年10月通过网络问卷对2021届与2022届大学生（包括普通专科生、普通本科生、硕士及博士）的求职及就业情况进行调研，获得有效样本2431份，覆盖全国各线级城市。

据调研结果，互联网招聘平台是64.6%大学生的求职信息来源渠道，过半大学生的求职信息来源于线下宣讲会。综合来看，专业化的线上招聘平台已经成为大学生求职的主要信息渠道。

行业：互联网招聘头部平台用户规模及粘性优势稳固，围绕校招多维发力

疫情防治常态化，“云招聘会”、“空中宣讲会”等线上模式成为大学生招聘求职的主要方式。根据易观千帆数据，“金三银四”的快速增长后，多数平台用户规模保持稳定，且平台间差距逐渐显现；头部互联网招聘平台的月度使用时长多呈现上涨趋势，用户已形成互联网招聘APP使用习惯。

线上求职：线上传统招聘为主流方式，直播招聘异军突起

在目前的典型线上招聘模式中，用户对互联网平台投递简历的传统方式偏好比例最高，达到62.8%；直播招聘模式发展时间相对最短，但已经占据一席之地，具备突破时空限制、求职效率高等优势。

求职痛点：内外部因素兼有，就业竞争激烈是主要求职痛点

就业竞争激烈、压力大，是超过半数大学生的核心求职痛点。渠道效率低、消息泄露、虚假招聘等外部因素影响大学生的求职体验；自身缺乏求职经验、能力不足等内部因素使大学生的求职难度增加。

平台使用：头部互联网招聘平台在大学生群体中渗透率较高

据调研结果，76.4%的大学生在毕业求职过程中使用过互联网招聘平台。其中，使用过前程无忧51Job、智联招聘、BOSS直聘三大头部平台的用户占比分别达到85.6%、75.3%及65.9%。就尚未使用过求职招聘平台的大学生而言，其中69.0%计划在毕业求职场景中使用前程无忧51Job，51.1%愿意使用BOSS直聘。

求职结果：超六成用户毕业后首份工作通过互联网招聘获得

已就业的2021届样本中，64.5%的大学生毕业后首份工作通过互联网招聘渠道获取。其中，有27.3%的大学生第一份工作通过前程无忧51Job平台得到，通过智联招聘及BOSS直聘获得首份工作的用户均达17%以上，互联网招聘平台在大学生毕业求职中发挥了可观的作用。

大学生招聘市场发展趋势

大学生招聘服务专业化、细分化；线上线下融合为长期趋势

随着基础产品和服务的成熟，校园招聘市场进入精细化发力阶段；疫情影响叠加5G时代的到来，线上招聘加快渗透，空中宣讲会、直播“带岗”等模式渐趋主流，预计未来线上线下融合将成为校招主流模式。

在线招聘平台边界不断扩张，加速完善校园招聘一站式服务能力

面对大学生求职的诸多需求和痛点，大学生职前教育和增值服务成为平台探索新商业模式、形成差异化竞争力的一大发力方向。B端方面，平台通过一站式校招解决方案助力雇主降本提效，在深挖客户价值的同时向人力资源综合服务平台发展。

技术和数据驱动大学生求职招聘效率及体验提升

校园招聘周期长、规模大，招聘效率及体验有待提高是求职者与雇主共同面对的问题。在此背景下，基于人工智能算法、大数据等技术赋能校园招聘成为重要趋势，科技研发及落地能力将是招聘平台未来的一大核心竞争力。

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