大学生就业难（大学生）
在近几年毕业季，围绕高校毕业生的话题永远是“就业难”，和20年前相比，如今的本科生含金量实在有限，找工作也实在困难，再加上本科生数量越来越多，社会能提供的岗位有限，想找好工作难度就更大了。
在经历了现实的毒打后，不少毕业生加入考研队伍，渴望通过提高学历来提高竞争力，当然了，考研的竞争也并不比直接就业好多少，还有的毕业生则是放弃自主就业，加入公务员备考大军，只要能一朝上岸，将来这几十年可就不用发愁了。
以上两种，无论考研还是考公务员都是很不错的选择，不过我们今天讨论的重点并不在这儿，今天主要说的是大学生数量越来越多，大部分人都面临着“就业难”，可在就业难的背后，却有2200万个岗位无人填补，形成这种反差的原因是什么？
大学生“就业难”，却有2200个岗位无人填补
找工作困难已经是当代社会的普遍情况，无论高校毕业生，还是毕业生们的家长，都能很好接受这一事实，并且能理解孩子长达3至5个月，甚至半年都找不到合适的工作，对于孩子想考研或者考公的选择，家长们大多也是很支持的。
遥想20年前，人们绝对不会想到大学生也会沦落至此，毕竟多年以前大学学历是真的值钱，毕业以后还有直接包分配的服务，即使后来取消了分配工作，大学生在整个就业市场上也是很吃香的，可到了21世纪20年代，这种情况已然完全反过来了。
既然说到就业难，就不能不说就业难的原因，一般大家都会归结为两点：第一，大学生数量越来越多，以前考大学是很困难的事情，现在考大学虽然也有一定难度，但毕竟各大高校都在纷纷扩招，考上大学的人数是越来越多了。
第二，社会可提供的就业岗位有限，原本社会能提供的岗位就这么多，人越来越多，提供的岗位却没有多少变化，竞争越来越激烈，找工作难度当然也就更大了。
大学生数量越来越多是拦不住的，毕竟国家和社会要发展就需要高质量人才，全民高素质是一件百利而无弊的事情，所以改善就业环境大概率上只能从岗位入手，不过鲜有人知的是，当代大学生虽然就业无比困难，但我国的国家高技能人员缺口却高达2200万。
这也就是说，在国家高技能人员行业中，有2200多个岗位无人填补，大学生就业如此困难，高技能人员岗位又有这么大的缺口，二者又为什么没有达成合作与互补呢？如果二者能互补，两个问题不就都解决了？个中的原因，其实非常现实。
国家高技能人员缺口大，根本原因是什么？
原因一：工作时间长，工作强度大
别看当代大学生就业难，广大高校毕业生还是更倾向于薪资高、福利好、工作轻松、环境舒适的工作，在这些条件的过滤下，高技能人员工作的待遇显然不符合。
和其他行业相比，高技能工作往往要求工作时间长，而且在工作时间内，还会要求工作人员100%全情投入，因为稍不留神就可能引发失误，所以在工作期间，高技能人员的工作压力还是比较大的，再加上时间较长，用来陪家人的时间有限，高校毕业生们也就不太愿意选择了。
原因二：薪资待遇一般
千万不要以为前面带了“高”这个字眼，就是高大上的工作，薪资待遇就高，这样想完全是大错特错，起码在高技能工作人员的薪资待遇方面，这个理论是不成立的。
高技能人员工作时间长，劳动强度大，可薪资待遇却并不太高，他们的薪资并不是按照工作时间计算，而是按照工作的“数量”，工作数量越多，薪资待遇也就越高，但工作数量多也就意味着投入的时间和精力更多，并不太符合经济学原理。
总结：
综上所述，当代毕业生并不是不知道高技能行业的空缺，而是根本不看好高技能工作这个行业，相比之下，大家还是更倾向于工作轻松一些，薪资待遇高一些的工作单位，按照这样的情况发展下去，高技能人员的缺口可能还会越来越大。
这也反映了当代大学生的就业观，虽然本科学历已经不如之前值钱了，但毕业生们多少有些“高不成，低不就”，这种就业观念不鼓励，毕竟志向太过远大，自身实力又不足以支持的话，实在很容易翻车。
今日话题：关于大学生就业难，和高技能人员2200多个空缺的反差，你怎么看？关于当代大学生的就业观，你有什么看法呢？
