大学生考证（大学生必考证书清单）

英语证书

①大学英语四、六级证书（CET4，CET6）：极其重要；

②专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

③大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

④英语中高级口译：含金量很高；

⑤托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

⑥雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

⑦剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，这是企业关注的。

⑧托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

计算机证书

①Office操作是基本技能，不需要证书。

②全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

③此外还有三级和四级。

④其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等 。

①奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

②学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。 还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）

法语（世界500强中36家法国企业）

德语（世界500强中35家德国企业）

韩语（世界500强中13家韩国企业）

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，前景也不错。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

财务类证书

①注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元 。

②注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。

③特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内)。

专业资格证书

①律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学。

②CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业。

③导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗。

④报关员证书：有证书才有资格。

⑤人力资源从业资格证书。

⑥国家司法考试证书。

⑦驾驶证：不是应聘司机才需要 。有些工作会标明有驾驶证优先。

......

兼职实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。 但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖； 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去； 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁。

通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

普通话证书

考教师证必备，不多说啦~

事业单位申论答题技巧：客观题型答题策略

一、高效作答流程

申论考试中，材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或现象，要求考生能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。在结构上，归纳概括、原因分析和对策分析类题型，最常见答题结构都是“总分式”，论述论证类题型中行文格式更加重要，比较常用的有“三段式结构”、“总分总结构”等。中公教育专家认为，考生要想准确作答申论，就要遵循相应步骤，明确答题方式，熟练掌握作答的一般流程。

阅读题干，审清题意

通过对申论作答要求的审视、思考和分析，了解其基本要求，以确定作答采用的方式和文体。明确了问题之后才能在作答时有的放矢，有目的性地去阅读材料。审题时要重点注意三个方面：作答任务、作答范围、作答条件。

阅读材料，提炼要点

对给定资料的阅读是申论作答的依据性步骤，要求从资料中寻找有用的信息，更重要的是对其进行筛选和归纳，提取与题目要求相关的信息。考试需要带着问题，回到材料，边看边标记，把自己觉得有用的要点全部标记出来，宁多勿少，以便在形成答案是挑选使用。段首的概括性句子、段尾的总结句、标志性的“针对”、“指出”、“由此可见”等等都是关注的重点。

加工要点，组织答案

中公教育专家认为，考生需要按照一定的逻辑顺序，对提炼所得的单个采分点进行排列、整合，使答案更加富有条理性，满足申论作答的结构要求。这是申论作答的核心环节。材料中提取的要点可能是一句话或者两句话，但申论的作答要求常常要求规定作答要达到一定的字数，又不能直接引用材料原文，这就需要考生适当对每个要点进行语言的组织和扩展，规范整洁地书写出来。

二、归纳概括题

此类题有三种题型：归纳概括主要内容、归纳概括主要问题和归纳概括部分内容，考生务必要看清题干要求，作答中不能混淆。但是，无论是哪种具体题型，基本要求都是：全面、准确、客观、简洁。考生的答案必须采点全面，将材料与题目有关的内容体现出来，才能取得较高的得分。答案的表述需准确无误，不能模棱两可，这在阐释关键词句的题中通常会明确提出。中公教育专家发现，有的考生认为材料体现的要点不够全面或有偏颇，就自作主张对材料要点进行增加或修改，这些都是有违归纳概括题“客观”作答要求的。归纳概括题通常要求语言精练，过多的分析都是没有必要的。中公教育专家建议，考生要考前多练习锤炼语句，作答时切记不能超过字数限制。

三、综合分析题

综合分析题的出题方式非常灵活，就目前的出题形式而言，通常有启示型、阐释型、评论型、关系型四种。

启示型分析题：通常要求从材料中总结出经验和教训，然后结合实际情况，总结出普遍适用的指导思想、工作原则和可行措施。考生注意不能只简单描述问题或者只找出经验教训就完事。总结经验教训尽量从正反两面论述，普适的启示和措施要分条作答，合理进行阐述。

阐释型分析题：答题内容至少包括两部分：一个是解释本身，将本质含义挖掘出来，回到材料进行适当阐述，如观点句在此处的目的意义等等;二是运用已阐释的核心内容指导实践，进行适度引申，这样才是完整的答法。中公教育专家建议考生可以采用“因此、由此可得”等词汇使得答案首尾呼应、重点突出。

一、标点符号标点符号的特殊格式

1、除了《“ --这三种情况，其他的标点符号(包括 》 ”)一律不能顶格写，如果在末格写完文字需要除以上三种情况之外的标点符号，就在字的右下角标出;破折号和省略号需要占双格，但如果出现在最后一个，就只需要占一格即可，不能将其分成两个部分。

2、《“ 这两种情况不能在末格出现，如果出现在末格，或者与文字挤在一格，或者移到下一行出现。

二、写不写“答”的问题

每个考生几乎都有思考这个问题，其实在改卷的时候，没有哪位考生是因为写了“答”字而多得了几分，也没有哪位考生因为没有写而被扣掉几分。所以结论就是写不写都可以，只要保持整个答案的格式一致性即可。如果写，那就是“答”和其后面的冒号占两格，顶格写，后面分段直接空两格开行。如果不写，开行的格式和后面分段开行对齐。

三、横着写还是竖着写的问题

这个问题和前一个问题一样，没有固定的回答。如果你能保证在给定的行数内能将所有考虑出的答案写出来，完全可以竖着写，条理还比较清楚，阅卷老师也很容易找你的点。但如果你不能保证，或者想多写点内容，那就最好不要竖着列下来，因为竖着写，几乎每一行都会有几个空格，这些空着的格子也许对有些同学来说，就意味着可以多写一两条不同的意思。但是横着写也并不意味着要把所有内容融到一起，同样可以用语言分节符或数字分节符表示出层次关系。

四、标题的格式

标题只要大致写在中间就可以了，不是像有考生问的，标题书写的时候究竟是前面空几个，后面空几格。如果有副标题，在正标题下面空两格(正标题文字的两格)写破折号，起写副标题，但是要将正副标题作为一个整体写在中间。一般不提倡大家使用太长的标题，但如果标题过长，分两行书写，一般格式是上一行长一些，下一行短一些，两两居中对齐。对称式的标题或者中间空一格写成一行或分两行书写。

年龄问题是行测考试中常见的一种类型，随着事业单位考试的发展，这部分试题的难度在逐渐下降，每年试卷中的题量也较少。但是考生并不能忽视这类题目，这类题目解题的关键就在于即使题型有变化但是解题方法也是万变不离其宗，解决年龄问题的核心依旧是“过N年都长N岁，年龄差不变”。为了便于学员的备考复习，总结归纳出以下几种常考的年龄题型。

一、基础计算型

例1、刘女士今年48岁，她说：我有两个女儿，当妹妹长到姐姐现在的年龄时，姐妹俩的年龄之和比我到那时的年龄还大2岁。问姐姐今年多少岁?(　)

A、23 B、24 C、25 D、不确定

例2、在一个家庭里，现在所有的家庭成员年龄加在一起是73岁，家庭成员有父亲、母亲、一个女儿和一个儿子。父亲比母亲大3岁，女儿比儿子大2岁。四年前家里所有人的年龄总和是58岁，现在儿子多少岁?(　)

A、3 B、4 C、5 D、6

二、平均分段型

例3、甲乙两人年龄不等，已知当甲像乙现在这么大时，乙8岁;当乙像甲现在这么大时，甲29岁。问今年甲的年龄为多少岁?(　)

A、22岁 B、34岁 C、36岁 D、43岁

三、混合年龄-十字交叉法

例4、某单位共有A、B、C三个部门，三部门人员平均年龄分别为38岁、24岁、42岁。A和B两部门人员平均年龄为30岁，B和C两部门人员平均年龄为34岁。该单位全体人员的平均年龄为多少岁?

A、34 B、36 C、35 D、37

1.【答案】C。

我们首先要来了解一下，什么是语感?语感是指比较直接、迅速地感悟语言文字的能力，它是对语言文字分析、理解、体会、吸收全过程的高度浓缩。语感是一种经验色彩很浓的能力，其中牵涉到学习经验、生活经验、心理经验、情感经验，包含着理解能力、判断能力、联想能力等诸多因素。可见，真正的语感并不是什么神秘的、或者是天生的直觉，其背后仍然是对语言的理解、分析能力，是对这种能力高度熟悉、内化后的结果。可以说，语感代表了一个人当前的言语经验。

有的考生觉得自己语感好，凭语感能做对一些题目，这是因为你过去积累的言语知识起了作用。但是，过去所积累下来的经验都是对的吗?显然是不一定的，特别是考试中考查的往往正是人们日常生活中容易犯的一些错误，凭语感做题，正好踩中了出题人所设下的陷阱。这也是为什么，不少考生做题时信心满满，对完答案之后发现自己以为铁定没错的题目却错了。我们在培训、指导过程中的经历证明，如果考生过于依赖、相信语感，不仅不能保证做题的准确率，而且还会给备考造成严重的误导，难以理解、接受有效的解题思路。

而所谓的语感不太好，也无非是言语能力积累不够，这通过备考阶段的学习、训练，完全是可以达到一个明显的提升效果的。

所以，凭“语感”做题，虽轻松，准确率却堪忧。我们考试显然不能只追求速度，而追求的是速度与准确率的完美结合。因此，考生们应该首先端正态度，做好扎扎实实学习的准备，在备考中检验、提升自己的言语能力。

还有的考生经过一段时间的学习之后，产生了这样的困惑：“我现在这些分析方法没学会，准确率还没有原来高了，怎么办啊?”

这个问题常常是伴随着前一个问题而产生的。在经过一段时间的学习之后，有些考生们又会产生这样的疑问：以前凭语感做题感觉做起来还挺轻松的，可是学习了教材或参加了培训之后，反而觉得越来越纠结，做题的速度明显降低了，准确率却还不高。

其实问出这个问题的考生正处于这样一个学习阶段，就是初步接触了方法、但又还没有熟练掌握的时候。这就好像学武功：以前没学招式的时候，拳脚乱舞多少也能抵挡一番，说不定还碰巧打中敌人的要害;开始学些正经的招式之后，不能乱舞了，拳脚受到了招式的束缚，可是在不够熟练的情况下，又还没那么大威力，恐怕还更容易被对方打败。但这就说明正经学武功、练招式没用吗?显然不是。关键就在于是否已经正确掌握了招式，能不能熟练地运用，最终发挥出它的威力。

做言语理解与表达的题目也是一样的道理，在初学系统方法、运用还不够熟练的时候，一定要坚持下去，千万不能中途放弃。只要真正理解、掌握了所应学习的内容，就一定能对做题的速度和准确率都有显著的提升。